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前述《释放自我》视频走红，受到多方转载。有意思的是，上午9点30分，俞敏洪本人微博也对其进行了转载。新东方管理层回应：吐槽节目是年会常规一位新东方管理层人士告诉《每日经济新闻》记者，没有听说歌词直接来自俞敏洪，但俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。

在各主要国家都要求降低药价的背景下，头部药企的估值逻辑是怎样的呢？如果800亿美元市值是大型药企的门槛，那么国内没有符合这一标准的本土公司。同时，从大型药企的研发策略、市场控制力等角度来看，用市销率来看一家药企估值相对合理。“市值800亿”门槛

但今年，这一“信仰”却接二连三的受到撼动。8月13日，上清所公告称，“17兵团六师SCP001”未能按照约定筹措足额偿付资金，不能按期足额偿付。虽然两天后，兵团六师发布公告称，该公司发行的已经违约的该债券资金已于当天上午延期支付完本息。但这次被认为是技术性违约还是造成了市场不小的震动。

个股换手率亦大幅减少。截至收盘，科创板25只股票平均换手率36.50%，开市首日则为77.78%。今日，福光股份换手率57.98%高居首位，安集科技、乐鑫科技换手率也超过50%。华兴源创换手率最低，为27.75%。随着资金情绪趋于理性，科创板临停次数较开市首日显著下降。福光股份成为今日盘中唯一一只触发临停的个股。

毋庸讳言，一些地方人才流失严重，与人才没有得到足够的尊重有关。比如，尊重人才仅仅喊在嘴上、写在纸上，拿不出多少实招、真招、管用的招；再比如，有的科研院所甚至连基本的生活保障都没做好，导致科研人员为琐事烦心劳神，耗费大量本该用于创新创业的时间和精力。这种环境难以让专业人才实现人生价值，难免人心思走。

（白夜）证券时报记者 李树超面临大资管业态下的规模和业绩竞争、公私募和各类资管公司的人才争夺，如何做好公募基金投研队伍建设，如何打造产品可持续的业绩，成为摆在每一家公募基金公司面前的重大课题。日前，银华基金也推出了股权激励计划：公司注册资本从2亿元增至2.22亿元，新增3家有限合伙企业合计持股9.99%，共有149名员工参与该计划，银华基金发展的长期激励机制初现雏形，公司投资总监王华在接受记者采访时透露了银华基金在激励制度、团队建设以及公司文化等养成之道。